出産保護

産休とは？

出産保護は、妊娠中および授乳中の働く母親と子供を保護することを目的とした法律です。母性保護法の目的は、母子の健康を維持し、妊娠から生じる可能性のある専門家の不利益を防ぐことです。産休中の女性は解雇できません。

出産保護法は、雇用関係の長さ、国籍、仕事の種類とは無関係です。出産保護法（MuschG）のセクション1によると、見習いまたは雇用関係にあるすべての女性と女子学生は出産保護の対象となります。州および地方自治体の従業員には特別な規制が適用されます。

産休には何が含まれますか？

出産時の保護には、仕事が行われていない保護期間に加えて、仕事中の母子の安全と健康に役立つ措置が含まれます。妊婦も解雇に対する保護を享受します。

雇用主は、健康被害から保護されるように妊婦の職場を整える責任があります。長時間の活動には座席を用意する必要があります。永久的な座りがちな仕事では、母親は休息する機会を与えられるべきです。雇用主は医師の診察のために妊婦を解放する義務があります。この空き時間に追いつくことは期待されていません。

妊娠中の女性は、次の活動を行うことができません。

• 部分的な作業、または作業ペースを上げて作業を行い、所定の作業ペースで作業を進める

• 夜間作業（午後8時から午前5時）

• 足の緊張が高い機器や機械の操作

• 樹皮と樹皮の除去

• 地下鉱山

• 5キログラム以上持ち上げる、または10キログラム以上持ち上げる

• 発がん性物質、有毒物質、催奇形物質などの有害物質への対処

• 電離放射線、粉塵、ガス、振動、熱、寒さ、湿気、または騒音にさらされる作業

• 拘束された姿勢が想定される作業（伸ばす、曲げる、かがむ、しゃがむ）

• バイオハザード物質、トキソプラズマ、風疹ウイルスとの接触を伴う活動

• 過圧または酸素含有量が少ない部屋での作業

• 妊娠3か月目以降、バスやタクシーなどの交通機関での作業

• 妊娠5か月目から4時間以上続く立位作業

出産休暇の期間

産休はいつ始まりますか？

従業員が彼女の妊娠を知ったらすぐに、彼女はこれと推定納期を雇用主に通知する義務があります。これは監督当局にこれを報告し、出産保護が適用されます。雇用者はこの情報を第三者に渡すことはできません。医師または助産師からの証拠は、母親になる人から要求される場合があります。

産休はどれくらいの期間続きますか？

母性保護の一部として、いわゆる保護期間があります。基本的には14週間です。予定されている期日の前の最後の6週間、その後の最初の8週間は、母親が働けなくなります。

産休期間とは何ですか？

出産保護期間は通常、決められた期日の6週間前に始まり、出産後8週間で終わります。早産または多産の場合、または新生児の障害が確認された場合、出産後12週間に保護期間が延長されます。

双子または早産には何が適用されますか？

複数の妊娠（双子など）の場合、母親は出産休暇を出産後12週間に延長する責任があります。早産の場合、出産前に母親がとることができなかった期間まで産休が延長されます。

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出産手当

これは何ですか？

原則として、従業員は保護期間中および出産日に、健康保険会社から1日あたり最大13ユーロを受け取ります。実際に支払われる金額は、過去3か月の平均正味給与に基づいています。平均正味給与が月額390ユーロ未満の場合は、健康保険会社のみが費用を支払い、それより高い場合は雇用主も負担します。

法定または民間の健康保険に加入しているすべての雇用された母親は、出産保護の資格があります。自営業であるが自主的に法的に保険されている妊婦も出産保護給付を受ける。保護期間中に公務員から雇用関係に変わる女性、または保護期間中に雇用関係が終了した女性も、出産給付を受けることができます。

産休の申請

妊婦手当は妊婦の健康保険会社に請求されます。申し込みは、配達予定日の7週間前までに提出できます。医師の証明書は1週間以上経過してはいけません。あるいは、申請書はBundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/のWebサイトにある追加の文書とともにオンラインで提出できます。

この詳細：出産保護

出産休暇計算

出産保護計算機を使用すると、予想される期日の前の保護期間中に、毎日の出産給付を計算できます。出産手当を計算するには、保護期間の開始前の過去3か月に獲得した月給の正味給与が決定的です。

職場に関する質問

産休は労働時間にどのような影響を与えますか？

保護期間外の妊婦は1日8.5時間まで働くことができます。さらに、出産休暇中の女性の午後8時から午前5時までの夜間労働は許可されていません。

いつ雇用が禁止されますか？

母親または子供の生命と健康が仕事によって危険にさらされている場合は、妊娠中の母親を雇ってはなりません。妊娠中の女性は、明確に同意しない限り、期日の6週間前に働くことはできません。宣言はいつでも取り下げることができます。さらに、雇用主は、適切な枠組み条件を提供できない場合、妊婦または授乳中の母親を職場から解放しなければなりません。

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出産休暇にもかかわらず解雇

解雇に対する保護は、出産保護法の重要な側面です。解雇に対する保護は、雇用主への通知の時点から適用されます。

• 妊娠12週目以降の流産から4ヶ月

• 生後4ヶ月まで

母親による義務違反は例外です。別の例は、会社の破産でしょう。
それでも雇用主が終了の通知を行う必要がある場合、無効な終了に対する訴訟は3週間以内に労働裁判所に提起することができます。

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