育児時間

育児期間とは何ですか？

育児期間とは、育児休業中に発生する年金法上の期間（36ヶ月）は年金に入金されます。一人の親が育児休業中に子供たちの面倒を見て、仕事に出かけたり、ほとんど仕事をしません。

州は、ドイツのすべての被保険者の平均所得に応じて、育児休暇中にこの親にそれぞれの年金拠出金を支払います。このようにして、両親は年金に悪影響を与えることなく子供を育てる機会を与えられます。

年金では育児期間は自動的に考慮されないため、申請を主張するために申請を行う必要があります。

どこで、どのように育児休暇を申請しますか？

育児休暇中の育児時間は、ドイツの年金保険に申請書が提出された場合にのみ加算されます。申請は、「育児時間・育児配慮期間決定申請」です。アプリケーションは、12ページのフォームで構成されています。

ドイツの年金保険のWebサイトでこのフォームにオンラインで記入するか、印刷してドイツの年金保険会社に郵送することができます。さらに、申請者は出生証明書を使用して子供の出生を証明する必要があります。

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育児休業はどのくらいの期間考慮されますか？

子供のための育児休業は最大36か月にクレジットされます。これらの36か月が子供の出産直後に要求された場合、それらは子供が3歳になるまで続きます。

この期間中に別の子供が生まれた場合、36か月以内に数人の子供が育てられる時間によって育児期間が延長されます。つまり、36か月は2倍考慮されません。

次の例はそれをよりよく説明しています。子供は2014年に生まれるので、2017年までの36か月の育児休暇が加算されます。 2016年に別の子供が生まれた場合、複数の子供が育てられた月は、出生から36か月の終わりまで数えられ、延長として36か月に追加されます。

したがって、この例では、2014年から2018年までの48か月の育児休暇が計算されます。したがって、多くの子供を出産することにより、非常に長い教育期間を考慮することは不可能です。

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育児期間は年金にどのようにカウントされますか？

育児期間とは、育児休業から取得した月数です。育児休暇の最長期間は36か月であり、これに応じて、国は最大36か月分の年金拠出金を支払います。この期間は育児休暇と呼ばれます。

育児をするそれぞれの親は、ドイツからのすべての被保険者の平均収入額の年金拠出を国から受け取ります。 2016年の平均収益は、月額約2,900ユーロでした。結果として生じる寄付は、勤務時間からの通常の年金受給資格と相殺されるため、育児休暇中にも年金が支給されます。

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10歳までの子育て期間の特徴は？

子育て期間は、子ども1人あたり最長36ヶ月です。最初の子供の出産後36か月以内に別の子供が生まれた場合、出産から36か月の育児休暇が再度考慮されます。

育児期間が認められる期間は、子どもが生まれた日から始まり、遅くとも子どもが10歳に達したときに終了します。

10歳までの育成期間を検討期間といいます。また、子供1人あたり最大36か月ですが、生後36か月である必要はありません。この期間中に出産直後に請求されない子供がさらに生まれた場合、育児期間は延長されません。

公務員の子育て期の特徴

公務員の場合、ドイツの年金保険は、年金保険における育児時間の認識を考慮していません。子育て期間は、児童手当を追加することにより、すでに公務員規定に固定されており、法定年金保険の期間と同等です。

公務員が二重の給付を受けられないようにするため、年金保険における育児期間の認識は除外されています。

公務員は、育児時間の申請書を提出する必要はありません。これは、退職時に自動的に決定され考慮されます。子育て期間の36か月ごとに、一定の額が公務員に支払われ、給与の増加ごとに調整されます。

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