妊娠中の雇用禁止

雇用禁止とは何ですか？

雇用禁止は、妊産婦保護法（MuSchG）に基づく規制であり、妊娠中または出産後に妊産婦が働くことを許可されるかどうか、およびその程度を規制します。例えば。子供や母親の生命が危険にさらされている活動は禁止されています。

さらに、母親は出生の6週間前または8週間後に就職することはできません（セクション3 MuSchG）。

さらに、雇用禁止には、妊婦の労働環境に対処する活動の禁止も含まれます（セクション4 MuSchG）。これは、例えば健康を脅かす物質または特に肉体的にストレスの多い労働条件。

すべての妊産婦の一般雇用禁止に加えて、特定の条件下で発行される可能性のある個人の禁止もあります。

妊婦の給与はどうなりますか？

担当の医師が雇用禁止を宣言した場合でも、妊娠中の女性は完全な給与を受け取ります。

これは、妊娠開始の13週間または3か月前の期間から計算されます。これは、雇用関係が妊娠の開始後にのみ開始された場合にも適用されます。賃金を計算する際には、対応する期間に存在し、短時間勤務などの独自の欠点がない賃金の削減は含まれません。賃金の上昇、例えばただし、団体交渉の結果として、計算で考慮されます。

法定保険の母親は、出産前後の保護期間内（出産前の6週間から出産後の少なくとも8週間まで）の出産給付も受けることができます。これは1暦日あたり最大13ユーロに相当し、計算された給与の差額は雇用主が支払うものとします。法定健康保険会社のメンバーではない妊婦は、210ユーロの一時金を申請できます。

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誰が妊婦の給料を払っていますか？

雇用禁止期間中に計算された給与は、雇用主が支払います。母親が追加の出産手当を受け取る場合、雇用主は計算された賃金資格に暦日あたり13ユーロの差額を支払います。ただし、従業員は、問題の期間の自己負担を軽減するために、賃金請求の払い戻しを従業員の健康保険会社に申請することができます。雇用主が彼女に課された雇用禁止に該当しない妊婦に他の雇用を提案した場合、この場合、以前に計算されたものより低い賃金は支払われません。

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雇用禁止を取得するにはどうすればよいですか？

まず、出産保護法は、すべての妊産婦の一般的な禁止を規定しています。これは妊娠が判明するとすぐに有効になり、従業員はすぐに雇用主に通知する必要があります。

個人の雇用禁止、例えば特別な妊娠関連の苦情のために、常駐医師が発行することができます。彼は対応する証明書を発行し、一般禁止の延長または追加を決定します。ただし、そのような証明書は、健康保険会社によって常に払い戻されるとは限らないため、疑わしい場合には、被保険者が支払う必要があります。

禁止を特定の活動または労働時間に制限することが可能です。雇用主はその後、妊婦に他の仕事を提供するオプションを持っています。診断書を発行する際には、妊娠中の女性の苦情は病気が原因ではなく、妊娠中に原因がなければならず、行われた仕事によって悪化することに常に注意する必要があります。

就職禁止で休暇を取ることはできますか？

原則として、就労が許可されていない休暇に行くこともできます。ただし、これを確実にするために、休暇旅行の無害性を事前に医師に証明しておくことをお勧めします。また、雇用主に問題が発生した場合に備えて、安全を確保するために、健康保険会社に事前に説明しておく必要があります。

妊婦の休暇資格も法律で規制されています。雇用禁止が発効する前に休暇が雇用主によって付与され、それが禁止の期間内にある場合、従業員は保護期間の終了後、おそらく翌年にもこの休暇を取ることができます。

雇用を禁止する理由は何ですか？

雇用禁止の一般的な理由は、出産保護法に定められています。
特定の理由により、妊娠中の女性の同意を得て例外を設けることができます。出産の6週間前から少なくとも8週間後までの雇用の禁止があります。禁止のもう一つの理由は、実施された活動を通じて子供と母親の命が危うくなることです。

さらに、特定の労働条件は、雇用禁止の前提条件です。これには、重い肉体労働、有害な蒸気、ガス、または粉塵（木工中など）、重い荷物を持ち上げる、5か月目から4時間を超えて立つ、活動が含まれます落下の危険性が高くなったり、部品や組立ラインで作業したりする。後者の場合、監督当局が例外を設けることができます。

実施される活動が妊娠中の女性の合併症のリスクを伴う場合、妊娠中の母親の特定の個人に付随する症状によって引き起こされる場合、常駐医師が個人の雇用禁止を発行することができます。たとえば、職場での強いにおいによって激化している既存の重度の吐き気は、個人の雇用禁止の理由になり得ます。

幼稚園の教師に適用される雇用禁止は何ですか？

EU生物剤規制が2005年に施行された後、幼稚園はリスクの高い職場と見なされています。百日咳、はしか、おたふく風邪、（輪状）風疹、水痘、またはサイトメガリーウイルスなどの典型的な小児疾患は、多くの場合、子供よりも成人の方が重症であり、胎児にも損傷を与えます。

幼稚園の先生が妊娠したら、すぐに雇用主に通知しなければなりません。後者は、免疫状態が明らかになるまで、妊婦を仕事から解放する義務があります。問題の疾患に対する十分な免疫防御がある場合、母親は、母性保護法の一般的な保護期間まで（通常は出産までの最大6週間）、職場で働き続けることができます。

上記のいずれか病気に対する保護が不十分である場合、医師は妊娠中の女性が働くことを直ちに個別に禁止しなければなりません。個々のケースでは、感染のリスクが低いエリアに移動することもできます（例：オフィス/管理作業）。

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雇用禁止は私の親の手当に影響しますか？

親の手当は、子供が生まれてから14か月まで支払うことができます。出産休暇前の12か月の給与に基づいて計算されているため、妊娠中に発せられる雇用禁止は、育児手当の額には影響しません。

出産給付を受ける資格のある法的に被保険者である従業員の場合、親の給付はこの請求額と相殺されなければなりません。したがって、出産手当が8週間有効であっても、子供が生まれてから最初の数か月は親の手当を申請する必要があります。

授乳中はどの就職禁止が適用されますか？

母性保護法は、特定の労働条件が存在する場合、授乳中の母親は労働を許可されないことを規定しています。
この禁止事項は、たとえば、一般的に肉体的に過酷な作業だけでなく、転倒、木材の作業（剥がれ）、主に前かがみの姿勢での作業、または足に大きな負担がかかり、部品で作業するリスクの増加にも当てはまります。

母乳育児中に働く母親も、出産保護法の支援を受けています。これは、子供が仕事に連れて行かれたり、近くのデイケアセンターに配置されたりする場合に当てはまります。母親が勤務時間中に近くに子供を置くことができない場合は、合法的に割り当てられた授乳時間をポンプに使用できます。したがって、母性保護法では、母親は授乳のために1時間の期間が与えられます。

8時間以上働いた場合、これらの時間は再び延長されます。これらの割り当てられた母乳育児時間は労働時間と見なされ、母乳育児時間は事前または後で提供されず、累積されない場合があります。これらの法的規定に関するさらなる規制は、所管の監督当局により行うことができる。

精神的ストレスによる雇用禁止はありますか？

医師が対応する証明書を発行した場合、心理的ストレスによる妊婦の雇用の禁止の正当化は合法である可能性があります。しかし、これから-妊娠中の女性に対して個別の雇用禁止が発令された他の場合のように-この心理的ストレスは雇用に関連し、実行された仕事によって引き起こされ、かつ/または激化することは明らかです。そのような禁止の合法性を証明する責任は従業員にあります。

妊娠によって引き起こされ、職場とは無関係に発生するストレスの多い状況だけでは、心理的なストレスの多い状況による個々の雇用の禁止を正当化するには不十分です。

双子を期待している場合、雇用禁止は違って見えますか？

子どもが生まれようとしているとき、出産保護法は、出産前の6週間から出産後少なくとも8週間までの保護期間を規定しています。双子または複数の妊娠がある場合、これらの締め切りはそれに応じて変更されます。

出産前の6週間の雇用禁止は変わりませんが、出産後の保護期間は12週間に延長されます。出産が予定よりも早く発生した場合、出産前の短縮された保護期間（6週間）が出産後の期間に追加されます。多重出産の場合、出産期間中の18週間の全期間にわたる雇用は常に禁止されています。

このトピックの詳細については、次をご覧ください。 双子の妊娠-あなたが知っておくべきこと！

あなたが雇用を禁止された場合、残業はどうなりますか？

妊産婦保護法は、妊娠中またはその直後の就労禁止期間を雇用期間と規定しています。残りの休暇日と同様に、残業の累積は失われません。

雇用禁止が発効する前に存在していた資格は、保護期間が終了するまで影響を受けません。ただし、必要に応じて、妊娠中の女性は残業代の支払いについて雇用主と合意することができます。

詳細は：産休-あなたはそれを知っているべきです！

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