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出産手当とは？

出産手当は、母親を保護するために雇用が禁止されている期間中に収入を確保することを目的とした母親のための現金給付です。計算された締切日の7週間前までに申請できます。出産手当は法定健康保険会社によって支払われ、子供が生まれる前と後の法定保護期間の期間をカバーします。

いつ出産給付金を受け取れますか？

妊娠中、医師は出産予定日を記載した証明書を発行します。出産保護期間はこの日付に基づいて計算され、計算された出産日の6週間前に始まります。母親は、この証明書を使用して、計算された出産の最短7週間前に出産手当の申請書を提出できます。出産手当の支払いは、保険会社によって異なります。支払いは通常、計算された配達日の6週間以内に行われます。支払いが遅れた場合は、健康保険会社に依頼し、必要に応じて支払いを早めることができます。

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出産給付金はいつ支払われますか？

出産手当の支払いは、保険会社によって異なります。出産予定日の7週間前までに支払いを申請します。支払いは通常、計算された配達日の6週間以内に行われます。支払いが遅れた場合は、健康保険会社に依頼し、必要に応じて支払いを早めることができます。

どのくらいの期間、出産給付を取得できますか？

出産手当は、法定出産保護期間中に支払われます。したがって、計算された納期の6週間前から、出生後最短で8週間までです。
出産が計算より早い場合、母親が使用していない日が保護期間に追加されます。子どもが予想よりも遅く到着した場合でも、母親には出産後8週間の産休期間があります。多産または早産の場合、出産時から12週間に延長されます。つまり、出産保護期間の長さはさまざまです。この期間中、母親は出産手当を受け取ります。

詳細は以下をご覧ください： 出産手当

出産給付金はどこで申請できますか？

自発的または強制的に被保険者になる母親は、被保険者である法定健康保険会社から直接出産給付を申請できます。雇用主の助成金を受け取るためには、配達予定日を記載した診断書も雇用主に渡さなければなりません。
家族または民間保険に加入している妊娠中の母親は、健康保険会社に出産手当を申請するのではなく、連邦保険事務所の責任ある出産手当事務所に申請する必要があります。この場合、連邦保険事務所は（法定）健康保険ではなく、出産手当を支払います。

出産給付金を申請するにはどうすればよいですか？

出産給付を申請するには、一定の要件があります。母親には雇用関係が必要であるか、妊娠中に解雇されたか、保護期間の開始後に雇用関係を開始する必要があります。
別の要件は、妊娠中の母親が法定健康保険会社のメンバーであり、病気の給与を受け取る権利があることです。これは、法定健康保険の自発的または強制的に保険をかけられたメンバーのみが出産給付を受ける資格があることを意味します。要件が満たされている場合は、計算された子供の生年月日の7週間前までに、出産給付金を申請できます。これを行うには、最初に医師に予定期日を記載した証明書を発行してもらいます。健康保険会社から、個人情報、銀行情報、および（現在の）雇用関係と雇用主の正確な詳細を記入して署名した申請書が届きます。どちらの書類も法定健康保険に提出されます。
計算された期日が記載された医療書類を上司に提示することにより、雇用者補助金の申請書を提出することもできます。

妊娠中の母親も親の手当を受ける権利があります。したがって、次の記事も読む必要があります。 保護者の手当の申請方法！

出産の最大および最小のメリットは何ですか？

原則として、出産給付の額は、請求された過去3か月の平均正味給与に基づいています。休暇やクリスマスボーナスなどの1回限りの支払いは考慮されません。計算では、計算期間中に雇用主が計算または源泉徴収する予定だったので、賃金税を考慮に入れる必要があります。
健康保険基金は1日あたり最大13ユーロの出産給付金を支払います。 1日あたり13ユーロを超える、つまり1か月あたり390ユーロを超える収入がある場合、雇用主は出産給付の補足として差額を支払う義務があります。通常、これは高いパーセンテージです。出産手当を申請する際に雇用者補助金の申請が非常に重要なのはそのためです。平均で1か月の純収入が390ユーロ未満の場合、健康保険会社の出産手当は少なくなります。
法定健康保険をお持ちでない方は、連邦保険事務所から出産手当を最大210ユーロまで減額することができます。これは、民間の健康保険の従業員だけでなく、家族保険や限界雇用の女性にも当てはまります。

出産手当の計算方法を教えてください。

出産給付を計算するには、出産保護期間の前の3か月からの控除が必要です。この3か月の月間純賃金は暦日に変換されます。たとえば、妊娠中の母親がこの期間中に総額2,750ユーロを稼ぐ場合、正味賃金は1,776ユーロになります。この例では、女性は3か月のそれぞれでまったく同じ量を受け取ったと想定しています。

計算：（1776ユーロx 3）/ 90 = 59.20ユーロ

つまり、1日あたり59.20ユーロになります。健康保険会社が支払うのは暦日あたり13ユーロだけなので、雇用主は46.20ユーロの補助金を出します。ほとんどの場合、出産給付の大部分は雇用主が負担します。法定健康保険は、月額最大390ユーロを支払います。計算期間中に母親が月額390ユーロ以上を稼ぐ場合、雇用主は出産手当の補助金の形で差額を支払う義務があります。

出産給付はどのように納税申告書に流れ込むのですか？

出産手当と雇用主からの出産手当への寄付の両方は、一般的に非課税です。給付は、税申告に入力する必要があります。 2017年の所得税申告については、出産手当はメインフォームの4ページの96行目に入力する必要があります。

マタニティベネフィットとペアレンタルベネフィットの違いは何ですか？

出産手当と親手当は、家族が成長したときに家族の経済的存在を確保することを目的としたドイツの家族の経済的給付です。出産手当は、子供が生まれる6週間前から8週間後の母親に支給されます。これは、妊娠中の母親が仕事をすることができず、仕事をすることができない期間です。

の 保護者の手当は、出生時から12か月間のみ支払われます。保護者の手当には、ElterngeldPlusの一部として50％の金額を長期間受け取ることができるオプションがあり、仕事に戻りやすくなっています。出産手当は母親にのみ支払われますが、父親と母親が子供の世話を分かち合えば、親の手当とともにパートナーシップボーナスを支払うことができます。育児手当は、出産手当より柔軟かつ長期に渡って支払うことができます。
親の手当と出産手当は、どちらも出生前の月の平均純利益に依存し、異なる方法で計算されます。出産手当は法定健康保険に請求されますが、親子手当のためのいわゆる親子手当基金があります。出産手当は、妊娠中の母親が出産前後の時間に資金を提供するのに役立ちます。これは、母親がこの期間中に働くことを許可されていないためです。保護者の手当は、母親と父親の両方が、出産後の最初の12か月から24か月を経済的に橋渡しするのに役立ち、労働生活への再統合を簡素化することを目的としています。

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出産給付は差し押さえられますか？

原則として、出産給付は差し押さえられません。出産手当、教育手当、児童手当、失業手当、住宅手当などの所定の社会手当は、生存レベルを保証するために使用されます。これらのサービスは決してアタッチできません。

公務員の出産手当の特別な機能

出産保護は、公務員のために特別に規制されています。子供の生前6週間から生後8週間までの非公務員の母親と同じ保護期間があります。公務員は、出産休暇中の給与、つまり、その後の給与の支払いを完全に受けることができます。
ペイアウトが減少する場合があります。これは、たとえば、8時間30分を超える労働時間の禁止中に、以前に支払われた残業手当が適用されなくなった場合に適用されます。ただし、同時に手当も支給されます。このようにして、保護期間中の公務員の経済的生計が確保されます。公務員は、雇用の禁止期間中に助成金を受けることができます。これらは、連邦州やヘッセ州では異なる規制があり、たとえば、1日あたり13ユーロに相当します。

学生のための出産手当の特別な機能

妊娠中の女子学生は、勉強をしていない妊婦と同じ出産保護期間の対象となります。この期間は、配達の6週間前に始まり、通常は配達の8週間後に終わります。法定健康保険の出産手当は、自発的または強制的に保険をかけられたメンバーに支払われます。
わずかに雇用されており、法定健康保険に加入している女子学生は、暦日あたり最大13ユーロの出産給付を受けることができます。平均正味賃金が390ユーロを超える場合、雇用主は雇用主手当として差額を支払います。私的被保険者または家族被保険者の女性は、連邦保険事務所から最大210ユーロの出産給付を受けることができます。

出産手当はHarz 4にカウントされますか？

失業給付2のみを受け取るハーツ4の受給者は、出産給付を受ける資格がありません。 Hartz 4を受け取り、ミニジョブで働くいわゆるトップアップは、家族保険または法定健康保険に加入している場合、出産給付を受けることができます。次に、出産手当は210ユーロです。この金額は、連邦保険事務所によって一括払いされます。
Hartz 4の受給者が月額390ユーロを超える純額を稼いでいる場合、雇用主の補助金もここにあります。この場合、現金給付は所得とみなされ、完全な出産給付には100ユーロの免除があります。