親の手当

親の手当とは何ですか？

親の手当は、ドイツでは家族の利益であり、小さな子供を持つ母親と父親の経済的存在、つまり生計を確保するのに役立ちます。
保護者の手当は、社会保障機関によって付与される、国のいわゆる報酬代替給付です。 2007年以降、育児手当と育児休暇を規制する法律、連邦育児手当と育児休業法があります。親の手当は純利益に依存し、以前の育児手当に取って代わります。子どもの世話をするために雇用されていない、または十分に稼いでいない、そして子どもの世話をするために仕事を中断しなければならないすべての親は、この家族給付を受けることができます。

母親と父親は、産休期間を超えて育児手当を受け取ります。両親は通常、出産直後の時点から12か月間親の手当を受け取ります。パートナー2か月で期間を14か月に延長することが可能で、ひとり親にも14か月の親手当が与えられます。親の手当の金額は、親の手当を申請する親の純利益に依存します。さらに、子供の出産前に仕事も収入もない親には、14か月間、最低額300.00ユーロの育児手当が支給されます。親の手当には、基本的な親の手当、ElterngeldPlus、およびパートナーシップボーナスの3つのバリアントがあります。

保護者への給付申請とは何ですか？

親子手当が受けられるようにするには、早期に親子手当とも呼ばれる親子手当を申請する必要があります。アプリケーションの前提条件は、子供の出生証明書です。つまり、申請書は出生後でなければ提出できません。親の手当は、子供の出生後最初の3か月以内に申請する必要があります。これにより、申請日から最大3か月間、親の手当を遡及的に支払うことができます。各連邦州には、保護者手当の申請書が送られる独自の親手当事務所があります。一部の連邦州、バイエルン州とザールランド州では、オンラインで保護者の手当を申請することができます。

家族、高齢者、女性、青年のための連邦省は、申請書が提出される有能な親手当事務所に関する情報を提供し、手配します。各州には独自の形態があります。親子手当の申請書は、担当の親子手当事務所からも入手できます。出生証明書に加えて、申請書には、以前の収入の証明、最新の税務査定、および必要に応じて、民間健康保険での産休中の健康保険証などの他の文書が必要です。

このトピックの詳細については、以下を参照してください。 保護者による給付申請-何を考慮しなければなりませんか？

いつ親の手当をもらえますか？

保護者の手当は、申請が適切に完了し、親の手当事務所によって処理されたときに転送されます。
地域の出生率と当局のスタッフの不足に応じて、アプリケーションの処理には異なる時間がかかる場合があります。育児手当は過去3か月まで遡及的に受け取ることができます。これは、子供の出生後できるだけ早く、出生後3か月以内に親の手当を申請する必要があることを意味します。親手当の申請の処理には通常数週間かかります。これは、子供の出生後の最初の2〜3か月で親の手当を受け取るために、申請をできるだけ早く提出する必要があることを意味します。

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保護者の手当はどのくらいかかりますか？

原則として、すべての家族は出生後12か月間親の手当を受け取ります。
また、出産前に働いていたパートナーが少なくとも2か月間保育に参加した場合、2か月が可能です。これには、この期間中、雇用を少なくとも週30時間に削減する必要があります。例外的なケースでは、パートナーが障害、病気、または投獄のために世話をすることができない場合、子供の出生後最大14か月までに親の手当を受け取ることができます。単一の親権を持つ独身の親も、14か月間親の手当を受け取る権利があります。

保護者の手当はどのくらいかかりますか？

原則として、育児手当は、子供の出生前の12か月間の申請者の平均純利益の65〜67％です。例外的なケースでは、子供が生まれる前の年の平均純利益の最大100％を受け取ることさえできます。月額最低300.00ユーロ、最高€1,800.00の育児手当が支給されます。

保護者の手当を計算するにはどうすればよいですか？

親の手当を計算するインターネット上の計算機が多数あります。重要な要素は、査定期間、現在の賃金、総親子手当、定額税の控除、および社会保障負担です。関連する評価期間は、子供の誕生の最後の12か月です。現在の給与については、雇用主からのクリスマスや休暇などの一時払いが差し引かれます。総親子手当は、従業員の一時金を差し引いた月給（月額83.33ユーロ）です。定額の社会保障控除とは、健康保険と介護保険の9％、年金保険の10％、失業保険の2％（社会保障拠出金の合計21％）などの控除を意味します。最後に、両親は次のように構成される純親手当を受け取ります。

親の手当純額=親の手当総額-控除-社会保障控除

最終的に受け取る親手当の正確な量については、親手当純額に親手当交換率を掛ける必要があります。親の手当はオンラインで計算するか、親の手当事務所に尋ねて計算の助けを求めることができます。

2人目の子供に対する親の手当

親の手当は、子供ごとに個別に計算されます。原則として、両親はすべての新生児に対する親の手当を受け取る権利があります。親の手当の計算には、子供の誕生の12か月前が不可欠です。保護者の手当が、暦年の最初の4か月など、12か月以内に年長の子供が原因で支払われた場合は、申請を提出するときに、保護者の要求に応じて評価期間を変更できます。つまり、この場合、たとえば、最初の子供の誕生の4か月前は、2番目の子供の誕生前の残りの8か月と相殺することができます。

必要に応じて、重複する月を除外し、暦月を戻すことができます。これは複雑に聞こえるかもしれませんが、多くの家族を助けることができる2番目の子供のためのより多くの親の手当につながる可能性があります。査定期間を調整するために、あなたは責任ある親手当事務所に申請の助けを求めることができます。さらに、最初の子供がちょうど3歳になる前に2番目の子供が生まれた場合は、親手当の増加として兄弟ボーナスがあります。 2人目の子供が生まれたときに最初の子供が3歳を超えている場合、このボーナスは適用されません。兄弟ボーナスは通常の親の手当の10％で、少なくとも月額75ユーロです。双子または他の多産（トリプレットなど）の場合、親の手当は少なくともさらに€300.00ずつ増えるため、両親は双子の場合は月額€600.00、トリプレットの場合は少なくとも€900.00を受け取ります。

Parental Allowance Plusとはどういう意味ですか？

ElterngeldPlusは、仕事と家族をよりよく組み合わせるために、早く仕事に戻りたい家族のための機会です。 ElterngeldPlusを使用すると、親は2倍の長さの親の手当を受け取ることができます。期間の2倍の親手当は、12か月の親手当の最大額の半分になります。つまり、1か月の保護者の手当は、いわば2か月の保護者の手当に加えて、1か月になります。

育児時間をパートナーシップとして分割し、個別の時間の取り決めを選択することを希望する親は、いわば、この期間中に両方のパートナーが週に25〜30時間勤務する場合、ElterngeldPlusをさらに4か月間受け取ります。ひとり親も、4か月の保護者手当プラスボーナスを利用できます。 ElterngeldPlusは非常に人気があり、パートナーシップベースの親による育児の共有を促進し、特に父親によるケアを促進します。親が早くアルバイトに戻って育児をサポートできる良い機会です。

保護者の手当をどこで、どこで見つけることができますか？

すべての連邦州には独自の親手当事務所があるため、どの親手当事務所があなたに責任があるかを確認する必要があります。家族、高齢者、女性、青年のための連邦省は、親の手当などの家族の福利厚生に関する情報を提供し、最寄りの管轄当局にオンライン検索機能を提供しています。また、電話で詳細を調べたり、役職がわかっている場合は、営業時間中に直接会って質問したりすることもできます。

保護者の手当に関するアドバイスを得るにはどうすればよいですか？

親の手当は、どちらか一方に多くの時間と神経を費やす複雑なトピックです。保護者手当のアドバイスは、時間通りにできるだけ多くの保護者手当を取得し、時間と神経を節約し、親手当申請書の迅速な処理を促進するのに役立ちます。育児手当は、介護福祉局に所属する育児手当事務所で申請します。保護者の手当事務所がどのように改訂されたかに応じて、親の手当事務所によって提供されるヘルプとアドバイスは多かれ少なかれ十分であるかもしれません。

原則として、申請を支援するのは親の手当事務所です。担当当局からの助言は無料です。どの書類が必要かを事前に（電話で）問い合わせ、それぞれの親手当事務所のサービス電話に電話して予約をしてください。 Elterngeldstelleは、アプリケーションへの記入方法と、パートナーシップボーナスまたはElterngeldPlusに関してどのようなオプションがあるかについてアドバイスします。

家族、高齢者、女性、青年のための連邦省のサービス電話は、あらゆる情報に使用でき、月曜日から木曜日の午前9時から午後6時まで、電話番号030-20179130に電話がかけられています。さらに、インターネット上には、最高200ユーロを超える親の手当に関するアドバイスを提供する、評判の良いWebサイトやホットラインが数多くあります。他のWebサイトでは、親の手当の申請方法に関する無料のヒントを提供しています。責任ある親手当事務所に助言を求め、必要に応じて、家族、高齢者、女性、青少年のための連邦省のサービス電話番号に支援を求めることをお勧めします。

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親の手当は私の税務申告にどのように影響しますか？

親の手当は基本的に非課税です！それにもかかわらず、それはいわゆる進歩の但し書きの対象となるので、それは納税申告書に入力されなければなりません。親は、親の手当を定期的に受け取った年に所得税申告書を提出する義務があります。親の手当は、「その他の賃金と補償給付」の29行目の納税申告書の付録Nに記載されています。親の手当を受け取るときに公式に税金を支払う必要がないとしても、親の手当ではそれは簡単ではありません。

累進留保という用語は、親の手当である当該収入自体が非課税であることを意味しますが、累進留保により税負担が増加します。これは、親の手当が他の収入、例えば配偶者の給与に対して相殺されることを意味します。その結果、税率が上昇します。この追加の負担は、特に低賃金労働者で増加します。事前に十分な計算を行い、必要に応じて税理士に相談する価値があります。

親の手当基金とは何ですか？

親の給付基金は、親の給付事務所です。これらの用語は同義語として使用され、親の手当を担当する当局を表しています。これは、Elterngeldkasse（親手当事務所）で親手当を申請することを意味します。

パートナーシップボーナスとは何ですか？

パートナーシップのボーナスは、一緒に子供の世話を共有する親のためのボーナスです。両親が少なくとも4か月間保育を共有し、この間に週25〜30時間働く場合、家族はさらに4か月のElterngeldPlusを受け取ります。したがって、パートナーシップボーナスの要件は次のとおりです。

• 両親は両方とも、少なくとも4か月間、パートタイムで同時に働く必要があります。

• 両方の親の毎週の労働時間は、週に25〜30時間でなければなりません

• 両親が一緒に働く4か月は、一度に行う必要があります。

• 1人の親は、子供の15か月目からElterngeldPlusを受け取る必要があります

パートナーシップボーナスは、ほぼ同じ額を稼ぐ親にとって特に価値があります。

双子の親の手当はどうですか？

双子を出産する親は、両方の子供に二重の親手当を提供することはできません。 2015年1月1日以降、双子がより多くの親の手当を受け取る可能性があります。これは、いわゆる複数の追加料金です。最初に生まれた双子の場合、両親は、以前の収入に基づいて、彼らが受けることができる親の手当の額を受け取ります（通常、これの約65％）。 「若い」双子の場合、両親は€300.00に相当する複数の追加料金を受け取ります。この合計は固定されており、トリプレットやその他の複数の出産にも適用されます。

保護者の手当を受け取っている間、ミニジョブを受講できますか？

過去には、親の手当の一部として手当がありました。つまり、お金をあきらめることなく毎月稼ぐことができる額です。この手当はもうありません。保護者の手当を受け取りながら、ミニジョブを受け入れることができます。唯一の条件は、週に最大30時間働くことです。唯一の問題は、勤勉であることが常に価値があるとは限らないことです。追加のお金を稼ぐ場合、親手当事務所は、親手当純額とミニジョブからの追加収入の差を決定します。以前に適用された交換率（通常は65％）が差額にのみ適用され、新しい親の手当として支払われます。親の手当の間にミニジョブを受け入れる前に、和解後に実際にどれだけのお金が残っているかを計算する必要があります。

親の手当はいつ支払われますか？

育児手当の申請書が提出され、受理された場合、育児手当は次の12か月間、毎月転送されます。合計は常に月中に支払われます。これは、親の手当は遅くとも人生の最初の月の最終日に支払われるべきであることを意味します。 2017年7月12日に子供が生まれた場合、育児手当は遅くとも2017年8月11日までに譲渡されているはずです。

保護者の手当の申請の処理方法によっては、申請の処理に数週間かかる場合があります。保護者の手当は、最大3か月間遡及的に支払うことができます。出産後すぐに親手当の申請をしてください。親の手当は通常、対象となる月に支払われます。特別なリクエストに応じて、ペアレンタルアローアンスを2つの半額に分割して、月に2回送金することができます。

親の手当と出産手当-違いは何ですか？

出産手当は、出産休暇中、つまり出産の6週間前から出産後の8週間（合計14週間）までの勤労女性に対する補償金です。この間、働く女性は保護されて免れるべきであり、そのため出産保護の枠内で出産手当を受け取ります。出産給付の資格がある女性は、出産給付を補うために雇用主からの助成金も受け取ります。

これは、妊娠中の女性や新しい母親の雇用を禁止している間の収入の損失を可能な限り補うことを目的としています。出産手当は、母親と新生児の健康を保護するために役立つ補償給付ですが、親給付は、子供の世話とパートタイム労働への復帰をサポートする補償給付です。出産手当は14週間、親手当は12か月間、ElterngeldPlusは24か月間、パートナーシップボーナスはさらに長く支払われます。合計も異なります。出産手当は通常、親手当よりも高くなっています。

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失業の際の親の手当はありますか？

はい、失業の際には親の手当があります。失業手当Iと親の手当を同時に受け取る場合、親の手当は月額300ユーロの免除まで失業手当と相殺されます。つまり、失業給付に加えて、実質的に300ユーロの親の手当が支給されます。失業手当IIを受けた人は、理論的には親の手当を受ける権利があります。ただし、ここでも、親の手当は失業給付と相殺されているため、全体としてあなたはより多くのお金を得ることはありません。例外は、子供が生まれる直前まで働いていた両親です。これらの状況では、関係する親は彼らの財政を補充することができます。いつものように、親の手当の金額は以前の収入に基づいており、上限は300ユーロです。つまり、以前に平均月額200.00ユーロの収入がある親は、現在月額200.00ユーロの手当を受け取っています。

Hartz IVを受け取った場合、保護者の手当はありますか？

失業手当II、または略してALG IIまたはハルツIVは、ドイツの人々の生活水準を賄うことを目的としています。理論的には、Hartz IVの受信者には、保護者の手当が与えられます。ただし、実際には、親の手当はHartz IVに対して相殺されるため、通常、親は何も取得しません。出産直前まで働いていたALG IIの受給者は、月額300.00ユーロまでの育児手当を選択できます。この場合、親の手当は出産直前の所得に基づいており、平均給与は€200.00で、Hartz IVの受給者は月額€200.00の親の手当を受け取ります。

産休中の育児手当はありますか？

産休は、子供が生まれる数週間前に始まり、出産後8週間続きます。この期間中、女性を保護することを目的とした法定出産保護期間が適用されます。出産給付金と育児手当は同じ目的を果たし、出産時に始まる収入の損失を補うことを目的としています。育児手当は、産休を含む子供の生後1か月から利用できます。

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親の手当の要件は何ですか？

連邦育児手当および育児休暇法のセクション1（1）によると、育児手当を受けるための要件は次のとおりです。

• ドイツに住所または常居所がなければなりません

• 保護者の手当を受け取りながら、子供と同じ世帯にいる必要があります

• あなたは世話をして自分で子供を育てる必要があります

• 保護者の手当を受け取った時点で、あなたはアルバイトをしていません

2015年7月1日に出産した親には、基本的な親の手当、ElterngeldPlus、パートナーシップボーナスに関する新しい規則も適用されます。

親手当の雇用者証明書とは何ですか？

雇用者証明書は、親の利益のために申請書に追加される文書です。この証明書には、雇用関係、出産保護期間中の雇用主の出産保護給付、および該当する場合は親の手当を受け取っている間のパートタイム労働に関する雇用主からの情報が含まれています。書類は雇用主によって記入され、署名され、親手当の申請書とともに責任ある親手当事務所に提出されます。

保護者の手当を延長できますか？

原則として、親は12か月間親の手当を受け取る権利があります。親の手当は、最大14か月間全額支払うことができます。この2か月の延長は、パートナーシップボーナスを利用して機能します。両方の親が2か月間一緒に子供の世話をする必要があり、フルタイムで働くことは許可されていません。 ElterngeldPlusでは、Elterngeldの50％が期間の2倍に支払われます。ここでは24か月を超える支払いが可能で、パートナーシップボーナスでは28か月です。

親の手当はクリスマスの手当に影響しますか？

クリスマスボーナスは、1回限りの特別支払いで、給与に加えて支払われるボーナスです。つまり、クリスマス手当と並行して親手当が支給されます。基本的に、親の手当はクリスマスの手当には影響しません。ただし、クリスマスや休暇などの特別な支払いは、親の手当を計算するときに考慮され、月額の親の手当の額が増える可能性があります。

保護者の手当を親の間でどのように分割できますか？

育児休暇の分割には、基本的に4つの方法があります。共同育児休暇は1つの可能性です。これは、父親が出産直後に育児休暇を開始し、母親が8週間または12週間の産休期間後に開始することができるためです。このバリアントは、両親に新しい家族としてお互いを集中的に知り、子供の世話をする機会を与えます。別のオプションは、パートタイムと育児休業の組み合わせです。どちらの親も育児休業を取得し、パートタイムで働き続けます。片方の親は午前中に子供の世話をし、もう片方の親は午後に子供の世話をすることができます。

週あたり最大30時間の労働が必要です。途中で変更するオプションもあります。母親は育児休暇中に7か月間、その後父親が7か月間、子供の世話をすることができます。親の収入にもよりますが、この仕事/介護の区分が家族の利益にどのように影響するかを事前に検討することは価値があります。最後になりましたが、2つのパートナー月があります。これらは、育児手当を最大限に活用し、育児を2か月間分割するために使用できます。

早産の場合、親の手当はより早く始まりますか？

親の手当は常に実際の期日から始まります。これは、早産の場合、つまり子供の出産の場合、親の手当がより早く始まることを意味します。親の手当は出産の手当と相殺されるので、母親は残念ながら早産の場合に相殺されない親の手当の一部を失う。

親の手当は年金保険にどのように影響しますか？

原則として、育児手当から年金保険への拠出はありません。ただし、保護者の方は、実際の年金額の控除を申請できます。両親は3年間の育児休業と年金を同時に受けることができます。

年金を全額確保できるように、年金が始まる前に、3年間の子育て期間を申請して申請してください。このように、親の手当にもかかわらず、年金は考慮に入れられます。

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親の手当の給与基準に対して社用車を数えることはできますか？

雇用主が出産保護の助成金として、また育児休業中に従業員に社用車を提供すれば、それを使用することができます。その場合、社用車は、いわば現物寄付として使用できます。育児休業中に火曜日が完全に個人的に使用される場合、セクション8（2）の文1に従って使用されます。所得税法と親の手当の削減につながる可能性があります。自家用車としての社用車は、親の金銭上の利益を表すため、記載する必要があります。これは、個人使用の社用車が育児休暇中の育児手当を削減できることを意味します。

親の手当に対して賃貸収入を相殺できますか？

親の手当の額は、子供が生まれる前の12か月間に得られた平均純収入で構成されます。賃貸収入、リース、資本資産などの収入は無関係であり、親の手当と相殺されません。それらは同時に控除されません！

年間特別支払いは、親の手当にどのように影響しますか？

親の手当を計算する際には、ボーナス、プレミアム、クリスマス、休暇の支払いなどの年間特別支払いが考慮されます。親の手当は過去12か月の雇用の平均純利益に基づいているため、年間特別支給は親の手当にプラスの影響を与え、月額の親の手当を増やす可能性があります。